内部晋升
我们发展得很快，所以我们有大量的外部招聘需求。但是对于很多管理性岗位，我们更倾向于通过内部晋升来充实这些岗位。长期以来，我们的优秀员工们对索迪斯在业务上的成功做出了巨大的贡献和努力，给与他们晋升机会是我们对他们表示认可和奖励的一种方式。
我们认为，内部晋升也是一个很好的途径，可以帮助我们营造员工对企业的忠诚感、鼓励员工在工作中不断创新，并且使公司更容易找到合适人选来充实新的工作岗位。
因此，我们内部晋升的传统能够保证每一个加入索迪斯的人都能有一个光明的发展前景，实现可持续性的职业发展。
| 内部晋升数据
2008年指数 |
在2008财年，26.6%的管理职位人员都是通过内部晋升实现的；75%的员工相信索迪斯为他们提供学习发展的机会。（索迪斯集团数据） |
