提高医护人员敬业度

医疗机构普遍面临一些挑战,比如难以找到或有效保留专业的医护人员。过高的人员流失率不仅影响团队士气,还会造成招聘或培训成本的上升。这对于财政紧缩的医疗机构而言,无疑又是一种负担。


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作为生活质量服务和医院服务外包的全球领军企业,我们深知员工的幸福感对于雇主的成功至关重要。为此,我们根据医疗人员从业规范,专门针对医护人员开发了个性化的创新服务解决方案,帮助他们有效释放工作压力,提高工作效率和职业成就感,促进其身心平衡发展:

  • 确保医疗器械等设备设施能够正常使用,减少设备风险,降低医疗人员操作失误几率。

  • 实施单一供应商沟通机制,以简化流程、降低沟通成本,强化透明度和可问责性,使医护人员专注于医护工作本身。

  • 提高员工福利,缓解医护人员的工作压力,促进工作和生活的平衡。索迪斯通过实施专为医护人员定制的服务项目,增强医护人员的工作热情、提高医院的吸引力,进而减少员工流失率。

案例分享

通过客制化的生活质量服务提升医疗员工敬业度与运营绩效

为满足武汉大学人民医院提升员工保有度、敬业度与运营管理绩效的特定需求,索迪斯特别设计了一套综合性的餐饮服务方案,每天为超过3500人的医院员工提供配餐和员工餐厅服务。这套方案包括多样化的均衡营养配餐服务、设施优化管理以及食品供应链管理的严格把控等系列举措,并得益于索迪斯高素质的专家管理团队与可信赖的成熟运作经验,通过客制化的服务,充分满足了医疗机构的特定需求。所有这些努力都围绕一个共同目标:提高医疗人员的生活质量,以及医疗员工的敬业度与职业奉献,从而最终提高医院的运营管理绩效与声誉口碑。值得一提的是,在武大人民医院员工餐厅开业一个月后,因其高标准的食品卫生质量与安全规范管理,获得了湖北省食品药品监督管理局颁发的“卫生A级资质”。

奖项

2013 TOP 50 Companies in Food Logistics

索迪斯荣膺2013年度中国食品物流50强企业