索迪斯出席亚洲女性领导力峰会:性别平衡和女性领导力的价值很重要

三月 09, 2018

3月9日,“加速改变”2018亚洲女性领导力峰会在上海举行。索迪斯中国区总裁范如诺和人力资源总监严健出席峰会论坛,与来自3M、飞利浦、福特、美敦力等企业代表共同探讨女性领导力发展等话题。

索迪斯出席亚洲女性领导力峰会:性别平衡和女性领导力的价值很重要

索迪斯“全球厨师交流项目”将各国顶级厨师送往不同国家和地区,通过索迪斯星厨现场烹饪、幸运抽奖和欢乐自拍、消费者烹饪课、VIP鸡尾酒会等活动,与客户、消费者和当地餐饮团队分享国际美食。在2017年中国站的活动中,来自工商企业、医院、国际学校的上万名消费者体验到了美食交流的乐趣,参与调查的消费者满意度超过90%。

索迪斯中国区总裁范如诺在主题论坛“为什么公司中女性管理人员较少?”中表示: “管理团队意识到性别平衡和女性领导力的价值非常重要,设定自上而下的目标是行之有效的方式。索迪斯非常注重性别平衡与女性员工发展。2009年,索迪斯成立SWIFt索迪斯女性人才国际论坛,设定了在2025年前集团管理团队女性占比达到40%的目标,在后来的九年中,索迪斯集团管理层的女性占比从17%如今攀升至32%;同时,董事会成员的男女比例已经达到平衡。”

索迪斯中国区人力资源总监严健在论坛“提升女性领导力以及多元化实践”时提道:“我们需要将女性发展融入人力资源发展战略,关注女性的生活质量以及在职场中工作和生活的平衡。首先,我们为女性创造了良好的工作场所。我们利用在设施管理上的丰富经验,从办公室的设计开始就充分考虑女性员工的需求,设置母婴室和健身房等功能区。其次,索迪斯为员工免费提供第三方咨询,员工可以询问工作,生活,健康,家庭等各个方面的困扰。同时,我们为潜在的女性管理人员建立内部与外部的社交网络,比如中国的‘索之兰’俱乐部,这是索迪斯在全球的14个女性人才俱乐部之一,鼓励女性员工与来自其他公司和组织的成员分享工作上的最佳实践和遇到的困难。”

值得瞩目的是,索迪斯因其在性别平等方面的贡献而入选彭博性别平等指数2018榜单,并且在2012年获得Catalyst奖。2017年,索迪斯连续第九年跻身DiversityInc杂志的“多元化50强”排行榜前10强,并入选《职业母亲》(Working mother)杂志的“多元文化女性最佳公司”榜单。索迪斯在2017年被《财富》​​杂志三​​度认可,入选《财富》杂志评选的“全球最受尊敬公司”榜单、“改变世界”榜单以及“财富500强”榜单。

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