索迪斯荣获“多元化”大奖,引领CAC40公司的性别平衡实践

七月 10, 2019

2019年7月10日,巴黎 —— 生活质量服务的全球领军企业索迪斯作为法国CAC40公司,因其对性别平衡的杰出贡献,被授予“多元化”大奖。该奖项于7月10日,在企业责任机构与伦理董事会主办的第三届颁奖典礼上颁发。

索迪斯荣获“多元化”大奖,引领CAC40公司的性别平衡实践

 
索迪斯董事会主席苏菲·白龙(Sophie BELLON)表示:“作为全球最大的法国私营企业雇主,我们对获得这一奖项深感荣幸和责任重大。该奖项突出体现了我们致力于促进公司领导层的性别平衡所做出的共同努力和坚定的承诺。实现性别平衡有助于提高我们的绩效,对于协助我们的员工、客户和消费者以及我们服务的社区实现‘更好的明天’也是至关重要的。”

 

索迪斯董事会中的女性成员占比58%,集团执行委员会成员中35%为女性,并且32%的高级管理职位由女性担任。综述,索迪斯全球460,000名员工中女性员工占比55%

  

除了数据表现突出,索迪斯更将推动性别平衡作为一项公司战略举措。索迪斯开展性别平衡综合研究,调研了其全球超过70个经营实体的5万名经理人,结果显示,男女比例在40%60%之间的团队在财务与非财务方面的绩效指标都超越预期。索迪斯的目标是,截至2025年,女性在高级管理团队的占比将会达到40%

 

为了实现这一目标,索迪斯制定了性别平衡的全球战略,以确保女性发展的机会。在这一战略下,索迪斯展开了多项举措,包括在整个集团范围内推行打造包容性工作场所的培训与导师计划,以及性别网络的构建。SoTogether性别平衡咨询委员会是奠定这一战略的基石,该委员会致力于全面地促进女性的事业发展,乃至全球的性别平衡。

 

关于企业责任机构 The Institut du Capitalisme Responsable

企业责任机构,立足于综合性的企业责任,为企业从事社会责任研究和实践。作为一家独立的非盈利性机构,它为企业管理层、公民社会代表和核心专家提供发展、管理和便利。他们有着相同的目标,即引导公司、投资者和更广大的金融社区进行综合、负责任和可持续发展性的深入思考。并且,通过发表研究、排名、建议或白皮书、组织有特定主题的标志性活动以及回答来自国内和国际的咨询问题,定期分享其工作和研究成果。

  

关于伦理董事会 Ethics & Boards

伦理董事会是向公司提供数字化管理解决方案的欧洲杰出供应商。其通过跟踪全球主要股指中所有上市公司超过250个实时管理的数据点,将汇总后的数据转化为分析工具,来简化董事会的评估和管理风险的识别。伦理与董事会的标准检查程序、排名和数据可视化解决方案有助于董事会战略的制定。因其致力于提供最优质的、以数据为基础的解决方案和情报,得到了客户、机构合作伙伴和媒体的信任。

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