2018年全球工作场所趋势报告

大多数公司都意识到,他们的成功不仅在于吸引“最优秀、最聪明”的人才,更在于通过打造成长型的工作场所和企业文化,保留、激励员工并使其融入其中。但是,这种理想的工作体验和文化并不能在全球数百万员工日常工作的实际场景中得以充分诠释。

自2012年起,索迪斯每年发布全球工作场所趋势报告,对各个维度进行审视。通过理解这些关键趋势及其影响,我们能够更有效地帮助客户规划未来。在2018年《全球工作场所趋势报告》中,我们咨询了20位未来思想家和策略家,深入探讨了七大驱动企业变革的趋势。

 

 

我们今年探讨的七大趋势

准备迎接95后

2017年是Z世代(出生于1995-2012年间的群体,也称95后)进入工作场所的第一年。当这些新员工在为成为未来推动者和改变者做准备时,企业需要知道95后能为工作场所带来什么,从而促成充满活力的多代人融合,这是每个企业都需要的。

物联网:塑造未来工作场所

在一个一直在进步的时代里,越来越多的企业提出疑问:未来的科技将如何影响他们的业务。物联网比其他几乎所有领域的发展都更迅猛,它能即时改善员工体验,提高组织绩效,提升设施管理效率,并提高劳动生产率。

人力资本管理3.0:员工体验变革

尽管最新科技带来了显著的优势,但工作场所的复杂性正在持续提升,全球员工的敬业度仍然停留在低水平。企业正在寻求简化人员互动和减少工作负荷的方法,员工的体验成为企业据此改进的重要关注点,因此人力资本管理(HCM)越来越多地被视作解决方案。

创造情智工作场所

我们每天的情绪体验千变万化,高达500种之多。我们也许只会留意到一小部分情绪,但是实际上它们却在多频发生。需要对工作场所的这些情绪进行引导这一点已被广泛认可,这意味着情绪智力/情商(EI)在当下已成为一个高绩效企业和优秀领导者的核心技能组合。

重构共享经济中的资源

面对2008年后经济形势中出现的 “新常态”,个人和企业都在重新评估其资源的利用情况。此外,还催生了一种“共享”或“零工”经济。不同于传统的所有制,这一现象更倡导劳动力和资源利用率最大化。

推进性别平衡

近年来,企业已经开始采用一个更为直接的方法提升工作场所的多元化,尤其是在团队的性别失衡问题上。现在,由于多元化的提高带来了重要价值,人们越来越多地意识到女性在工作场所面临的独特挑战。多元化的重点不再仅仅是女性数量上的提高,更是让员工渐渐感受到真正的归属感和包容感。

员工——企业责任变革的推动者

当今商界的成功,不仅是指企业需在经济层面成功——也需要成为广义层面上环境和社会问题的变革因子。然而,推动企业履行广义责任的不仅是商业逻辑,更是因为员工对雇主实施企业责任越来越高的期待感。

趋势概览