推进性别平衡

近年来,企业已经开始采用一个更为直接的方法提升工作场所的多元化,尤其是在团队的性别失衡问题上。现在,由于多元化的提高带来了重要价值,人们越来越多地意识到女性在工作场所面临的独特挑战。多元化的重点不再仅仅是女性数量上的提高,更是让员工渐渐感受到真正的归属感和包容感。

对那些希望改进性别失衡的公司,第一步就是去检验阻碍女性融入的障碍——从偏见、双重标准,到缺少资助。只有这样,他们才能采取适宜行动,使之逐步转变成为一个性别平衡的工作场所,届时,员工们才能感到他们的独特性是被看重的,并且获得归属感。

前进的路最终需要文化上的变革,这并不容易,但是拥有包容心的领导可以帮助推动变革。在此趋势报告中,我们探讨了为什么这个话题如此重要,人才创新中心(Center for Talent Innovation)首席执行官Sylvia Ann Hewlett,Catalyst机构总裁兼首席执行官Deborah Gillis,以及索迪斯企业责任高级副总裁、全球首席多元化执行官Rohini Anand博士分享了新的观点和研究。

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关于《2018全球工作场所趋势报告》

每年,索迪斯都会发布《全球工作场所趋势报告》,关注当前和未来影响全世界员工和雇主的种种因素。这些趋势体现在员工体验的各个方面,并能作为有效工作,帮助雇主不断升级工作场所。

《2018全球工作场所趋势报告》七大趋势

 

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