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Sodexo’s Gender Balance Study 2018: Expanded Outcomes Over 5 Years

积极影响

索迪斯2018年度性别平衡研究:5年内扩大成果

索迪斯性别平衡研究的目的是,将以前关于女性担任领导职位的商业案例研究,扩大到关于男女在管理岗位上平等任职的商业案例(“性别平衡”)。

因此,这项研究旨在检验一种性别包容性的工作文化对绩效的影响,而不是一种性别占主导地位的文化。

此外,索迪斯的研究采取了更广泛的方法,对各级管理层的女性——而不仅仅是高层领导职位——进行了调查。这一更广泛的视角旨在揭示最终影响最高领导层性别平衡的“管道”。

我们调研了全球超过70个经营实体的5万名经理人并分析了数据,从最高领导到驻场管理的各种职能的管理团队都包括在内。

我们的研究建立在Catalyst、麦肯锡和其他相关机构之前研究的基础上进行,这些机构主要关注财务业绩指标。我们对财务和非财务绩效指标都进行了调查,以取得管理者性别平衡的结果。索迪斯之前的研究表明,当管理团队的性别比例中女性占40%~60%时,企业可以得到最优业绩,这一比例在目前的研究中被用于定义性别平衡管理。

“我们相信,性别平衡能促进创造力和创新,并最终为企业带来更高业绩。当女性充分发挥她们的潜力时,企业和社会就会变得更强大、更成功。”

——苏菲·贝伦,索迪斯董事会主席

“性别多元化至关重要。这超越了道德义务的范畴,已经成为一种商业必需和区分因素。在索迪斯,更加多元化和包容性是企业文化转型的一部分,这需要时间和谦逊的态度。”

——丹尼斯·马歇尔,索迪斯集团首席执行官

2019年2月28日

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