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迫切要求在性别平等方面取得进展

性别平等:我们成功的关键

在索迪斯,我们坚定地致力于促进性别平等。作为生活质量服务的全球领军企业,我们培育一种开放、包容的文化,让每位员工都能茁壮成长。我们的全球性别平等战略是确保男女员工在工作场所中获得相等的发展和机会的关键驱动力。我们正在投资于一系列举措,以加速提高女性地位,并在全球范围内推动实现性别平等。为什么?当女性被赋予权利时,我们所有人都会赋有更多能量。实现性别平等能够推动公司业绩,且对于我们的员工、客户和消费者以及我们服务的社区实现更美好的明天至关重要。

在索迪斯,我们广泛开展了一系列举措来实现我们的承诺:

索迪斯致力于为每个人建设一个更美好的明天,这也是我们制定“2025年明天更精彩”承诺的原因。“明天更精彩”的三个重点领域之一便是性别平等。我们的研究表明,性别平等的团队业绩表现更好,因此我们正在努力:女性在高级管理团队的占比截至2025年将会达到40%。这一重要目标无法在一夜之间实现,所以我们制定了一项性别平等战略来帮助我们实现这一目标。

性别平等咨询委员会——“SoTogether”

索迪斯性别战略的基石是“SoTogether”,这是一个致力于提高女性地位的咨询委员会。它由来自17个国家的男女员工组成,负责确保本组织各级更好地做到性别平等。其目标很明确:

1、让女性在高级管理团队的占比截至2025年达到40%
2、增加人才队伍中女性的人数
3、促进管理团队中的性别平等
4、增加运营团队中女性的人数
5、创造具有包容性的文化

我们如何帮到您?

如果您有任何疑问,欢迎垂询。

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