索迪斯出席“职业母亲”论坛，多元化与包容性洞见促进女性职业发展

近日，由“职业母亲”（Working Mother）主办的全球女性发展会议（Global Advancement of Women Conference）、多元化最佳实践（Diversify Best Practices）全球成员会议在上海举办。

索迪斯中国区人力资源总监严健、医疗与养老事业部总监韩青出席并参与对话，与来自“职业母亲媒体”（Working Mother Media）及众多企业的多名杰出多元化与包容性文化推动者、践行者共话职场女性议题。

索迪斯中国区人力资源总监严健

多元化最佳实践（Diversity Best Practices）组织隶属于“职业母亲媒体”，汇聚大中型组织多元化思想领导者，旨在通过分享最佳实践，就如何实施、发展、衡量、打造首创型多元化项目提供前沿洞察，开发创新型解决方案，推动文化变革。索迪斯中国人力资源总监、索迪斯SoTogether成员严健受邀参加，分享了索迪斯企业责任路线图的三大关注重点之一——多元化与包容性，分享了索迪斯在这一领域的战略指标。

索迪斯中国医疗与养老事业部总监韩青参加“赋能女性领导力”职业母亲全球女性发展会议，并在“领导力洞察：促进性别平衡”（Leadership Insights: Driving Gender Parity）论坛中进行对话。被评价为“激励成长”、“发人深省”、“鼓舞人心”、“引人入胜”的职业母亲全球女性发展会议，旨在为全球职场女性提供必要的工具与策略，为女性在职业规划、发展等方面提供帮助，从而促进其职业生涯发展，提高女性角色在组织中的影响力。在女性领导人拥有比以往更多机会的时代，她们也同样面临挑战。

索迪斯中国医疗与养老事业部总监韩青（居中）参加对话，
与上海市妇女联合会第十五届执行委员会副主席王剑璋、“职业母亲”全球副总裁Sigrid Senamaud合影

韩青在对话中提到：“索迪斯作为生活质量服务的全球领军企业，拥有非常浓厚的多元化与包容性文化，这是彰显索迪斯市场独特性的一个方面，也助力索迪斯为客户打造多元化与包容性工作场所。索迪斯的使命是提升所有人的生活质量，而‘生活质量’这个命题恰恰贯穿整个职场生活，对每一位职场人士都至关重要。”

索迪斯多年来一直将多元化和包容性视为发展重点，尊重差异，鼓励各种人才加入到索迪斯，这是我们提升竞争力和经济绩效的重要驱动力。其中，促进性别平衡是重要的一个部分，索迪斯曾入选彭博性别平等指数2018榜单。索迪斯切实提升女性在职场上的地位与话语权，帮助职业女性实现自我价值，获得个人成就与社会影响力。

• 索迪斯中国的女性员工占员工总数的64%，高层管理团队的40%。
• 索迪斯成立性别平衡咨询委员会、女性企业导师项目等，促成建立跨公司的女性关系网，通过交流，加强女性经理人的职业发展及其生活质量的提高。
• 企业导师项目专门针对有意愿、有潜质的女性职业经理人提供一对一的职业发展辅导，为每位女性学员配备导师，开展一对一职业生涯辅导。