公平和包容的工作场所和社区

对工作场所的性骚扰和性别歧视行为零容忍

索迪斯的诚信经营承诺明确了关于提供平等就业机会和晋升机会的准则，并且严禁以任何形式对公司员工实施违法的性别歧视和性骚扰行为。我们要求所有员工务必遵守相关准则，从而建设包容性工作场所，提高工作效率。索迪斯将国际标准纳入其相关准则，如《联合国全球契约十项原则》（2003年纳入）、《联合国赋权予妇女原则》（2015年纳入）、《国际劳工组织全球商业与残障网络宪章》（2016年纳入）和《联合国LGBTI标准》（2020年纳入）。我们不断总结公司内部相关规定，尽力满足所有员工及所在社区的相关需求。通过索迪斯“畅所欲言”热线，公司所有员工、业务代表以及业务合作伙伴，可以安全和保密的方式举报任何不当行为，包括性别歧视和性骚扰。

杜绝工作场所性骚扰行为

2017年6月，索迪斯与国际食品联合会（IUF）签署了一项协议，致力于杜绝和打击工作场所性骚扰行为。共同目标是确保所有员工对性骚扰行为有所认识，充分了解公司对员工的要求，知悉如何举报有关问题，并能以完全保密的方式对不当行为提出指控。根据这项协议，索迪斯全员必须无条件参与政策和员工责任相关培训。索迪斯以在线培训的形式宣传相关要求和举报机制，如“畅所欲言”热线。

自我意识培训

索迪斯努力确保每位员工都得到公平对待，建立一支拥有自我意识、懂得尊重和包容的员工队伍。这有赖于提升管理人员和员工对相关敏感问题的认识，例如：如何对待他人，以及如何推动包容性工作场所的建设。为实现这一目标，索迪斯投入资金并运用实施必要的工具、流程和培训。我们制定了关于多元化和包容性的学习发展计划，旨在：

• 树立多元化和包容性意识，培养包容性文化
• 探讨多元化和包容性如何影响员工与同事、客户以及客户之间的关系
• 了解包容性行为对绩效、人事招聘、人才保留和团队建设有何影响
• 协助员工制定个人行动计划