为残障人士提供机会

我们的目标

作为索迪斯“明天更精彩”承诺的一部分，预计到2025年，我们所有员工都将参与支持残障包容行动的举措。这意味着索迪斯将在所有业务所在国：

• 实施禁止歧视残障人士的政策
• 开展有关支持残障包容行动的讨论
• 指定一名残障人士守护者负责推动有关举措

索迪斯的全球残障包容行动由“残障之声特别工作组”（Disability Voice Taskforce）负责开展，工作组成员来自世界各地，由纽约商业交易所两个成员企业提供支持。

积极的合作伙伴：

国际劳工组织全球商业与残障网络

索迪斯早于2016年6月29日就签署了国际劳工组织残障包容商业公约。国际劳工组织全球商业与残障网络（ILO Global Business and Disability Network）旨在推动建立全球范围内包容残障人士的职场环境，索迪斯为该机构的活跃成员。

“The Valuable 500”倡议

“The Valuable 500”是一项国际倡议，致力于推动将残障包容纳入企业重要议程，激励残障人士实现更大的商业、社会和经济价值。索迪斯是该倡议的成员企业之一。

应对隐形残障：重视身心健康

全球每七个人中有一名残障人士，其中70%患有不明显的残疾或隐形残疾。自2017年以来，索迪斯进一步提升残障人士保护意识，承诺将“隐形残障”纳入工作场零伤害的承诺。

具体而言：

• 考虑到心理健康问题是导致旷工的主要原因，我们特别推出了在线学习平台，帮助员工了解在出现疾病前兆时如何有效应对。
• 此外，我们针对管理人员推出了“心理健康安全管理工具”，让他们更好地安排会议，在日常生活中提升心理健康意识。