索迪斯出席“职业母亲”论坛,多元化与包容性洞见促进女性职业发展

十一月 26, 2018

近日,由“职业母亲”(Working Mother)主办的全球女性发展会议(Global Advancement of Women Conference)、多元化最佳实践(Diversify Best Practices)全球成员会议在上海举办。

索迪斯出席“职业母亲”论坛,多元化与包容性洞见促进女性职业发展

索迪斯中国区人力资源总监严健医疗与养老事业部总监韩青出席并参与对话,与来自“职业母亲媒体”(Working Mother Media)及众多企业的多名杰出多元化与包容性文化推动者、践行者共话职场女性议题。

索迪斯中国区人力资源总监严健

多元化最佳实践(Diversity Best Practices)组织隶属于“职业母亲媒体”,汇聚大中型组织多元化思想领导者,旨在通过分享最佳实践,就如何实施、发展、衡量、打造首创型多元化项目提供前沿洞察,开发创新型解决方案,推动文化变革。索迪斯中国人力资源总监、索迪斯SoTogether成员严健受邀参加,分享了索迪斯企业责任路线图的三大关注重点之一——多元化与包容性,分享了索迪斯在这一领域的战略指标。

索迪斯中国医疗与养老事业部总监韩青参加“赋能女性领导力”职业母亲全球女性发展会议,并在“领导力洞察:促进性别平衡”(Leadership Insights: Driving Gender Parity)论坛中进行对话。被评价为“激励成长”、“发人深省”、“鼓舞人心”、“引人入胜”的职业母亲全球女性发展会议,旨在为全球职场女性提供必要的工具与策略,为女性在职业规划、发展等方面提供帮助,从而促进其职业生涯发展,提高女性角色在组织中的影响力。在女性领导人拥有比以往更多机会的时代,她们也同样面临挑战。

索迪斯中国医疗与养老事业部总监韩青(居中)参加对话,
与上海市妇女联合会第十五届执行委员会副主席王剑璋、“职业母亲”全球副总裁Sigrid Senamaud合影

韩青在对话中提到:“索迪斯作为生活质量服务的全球领军企业,拥有非常浓厚的多元化与包容性文化,这是彰显索迪斯市场独特性的一个方面,也助力索迪斯为客户打造多元化与包容性工作场所。索迪斯的使命是提升所有人的生活质量,而‘生活质量’这个命题恰恰贯穿整个职场生活,对每一位职场人士都至关重要。”

索迪斯多年来一直将多元化和包容性视为发展重点,尊重差异,鼓励各种人才加入到索迪斯,这是我们提升竞争力和经济绩效的重要驱动力。其中,促进性别平衡是重要的一个部分,索迪斯曾入选彭博性别平等指数2018榜单。索迪斯切实提升女性在职场上的地位与话语权,帮助职业女性实现自我价值,获得个人成就与社会影响力。

  • 索迪斯中国的女性员工占员工总数的64%,高层管理团队的40%。
  • 索迪斯成立性别平衡咨询委员会、女性企业导师项目等,促成建立跨公司的女性关系网,通过交流,加强女性经理人的职业发展及其生活质量的提高。
  • 企业导师项目专门针对有意愿、有潜质的女性职业经理人提供一对一的职业发展辅导,为每位女性学员配备导师,开展一对一职业生涯辅导。

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