索迪斯的多元化和包容性正在创造一个全新的世界。
我们很高兴与您分享我们的《2018年全球多元化和包容性报告》。
我们的多元化和包容性之旅在16年前从美国起步，9年前在全球开展。基于业务增长战略，我们对多元化和包容性（D&I）的承诺对于我们作为雇主、服务外包提供商和企业公民的角色至关重要。
过去的一年给了我们更多的理由继续努力，因为我们意识到多元化和包容性除了对我们公司自身，对整个世界也有重要性。
在内部，我们仍然关注性别平衡，并发布了《性别平衡研究》第二部分。这项研究以之前的调查结果为基础，扩展了我们性别平衡团队的数据，五年的研究结果表明：管理层中男女近乎均等的平衡对于监测财务和非财务关键绩效指标（KPIs）的收益至关重要。我们还致力于通过文化灵活性，员工培训计划和工具，以及让我们的员工融入社区（社交活动、实践社区和工作小组）来建设一支具有文化竞争力的员工队伍，这是我们分散在全球各地的组织中部署工作的关键。
在外部，索迪斯因在企业责任方面的努力而持续得到赞誉。我们的目标是截至2025年，为本地企业和供应合作伙伴提供100亿欧元的商业价值。我们在这一领域的重点始终坚定不移。我们为获得多个奖项而感到自豪，包括获得全球多元化（DiversityInc）首届名人堂入选者的表彰，这标志着我们连续第10年被公认为该领域的领军者。
接下来的几页强调了我们在全球范围内促进多元化和包容性的努力。您将从分享的各种故事中了解到我们的工作对世界各地生活质量的影响。我希望作为这项工作的领军者，能让您受到鼓舞和启发，并继续自己的旅程。
特别感谢我们索迪斯团队的大力支持和对多元化和包容性的承诺。这份报告是对您努力的认可。
祝您阅读愉快！
罗希尼·阿南德
索迪斯企业责任高级副总裁、全球首席多元化执行官