促进董事会性别平衡，索迪斯荣获“女性席位奖项”

生活质量服务的全球领军企业索迪斯荣获“女性席位奖项（Woman Chair Prize）”，该奖项旨在表彰斯托克欧洲600指数（Stoxx Europe 600）中董事会主席由女性担任且女性董事比例最高的公司。索迪斯在200余家大型公司中最终摘得此奖。

该奖项于11月28日颁发，正值“欧洲女性董事协会（European Women on Boards）”和“伦理与董事会（Ethics & Boards）”发布第一版《欧洲性别多样性指数》。

索迪斯董事会主席苏菲·白龙（Sophie BELLON）表示：“这一奖项是对整个索迪斯社群（包括我们的员工、领导团队、合作伙伴、客户和消费者）在持续提升多样化与包容性方面做出努力的有力认可。这激励着我们继续在领导团队和公司治理等层面加速推动性别平衡的进程，涵盖所有职位，而不单单是职能角色。我们很荣幸能够获此殊荣，并将会为这一重要的社会议题做出更大的努力。”

索迪斯董事会中的女性成员占比54%，集团执行委员会成员37%为女性，33%的高级管理职位由女性担任。综述，索迪斯全球460,000名员工中女性占比55%。

除了数据表现突出，索迪斯更将推动性别平衡作为一项公司战略举措。索迪斯开展性别平衡综合研究，调研了其全球超过70个商业实体的5万名经理人，结果显示，男女比例在40%到60%之间的团队在财务与非财务方面的绩效指标都超越预期。索迪斯的目标是，女性在高级管理团队的占比截至2025年将会达到40%。为了确保包括男性和女性在内的所有高级管理人员都理解实现这一目标的价值，其个人10%的年终奖金将与此目标达成的进程挂钩。

为了实现这一目标，索迪斯制定了性别平衡的全球战略，以确保提升促进女性发展的机会。在这一战略下，索迪斯展开了多项举措，包括在整个集团范围内推行打造包容性工作场所的培训与导师计划，以及集团性别网络的构建。这一战略是在其成立的SoTogether性别平衡咨询委员会的引导下展开的，该委员会致力于促进女性的事业发展，乃至全球的性别平衡。

 

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关于欧洲性别多样性指数

欧洲女性董事协会（European Women on Boards）和伦理与董事会（Ethics & Boards）发布第一版《欧洲性别多样性指数》。该对比性排名分析了斯托克欧洲600指数（Stoxx Europe 600）榜上的200家大型公司（公司注册地覆盖9个欧洲国家）在董事会和执行委员会中公司高层职位的性别差异。2018年欧洲性别多样性指数共采用了三个标准：

• 女性在董事会中的比例
• 女性担任董事会主席的比例
• 女性担任首席执行官或执行主席的比例