索迪斯研究发现：性别平衡的团队绩效普遍更好

索迪斯的综合研究发现，性别平衡的管理团队在关键业务目标上表现更好。

中国上海，2018年3月7日——生活质量服务的全球领军企业索迪斯，在一系列测试中发现，由男女比例均衡的管理者领导的团队更容易成功。这项调研为期五年，覆盖70个实体的不同职能部门，包括全球5万名经理人。

性别平衡团队，意味着男女比例在40%到60%之间。性别平衡团队的营运利润率、客户满意度和员工保留率等关键绩效指标都较高。

“越来越多的调查表明性别平衡会带来商业利益，而我们的研究结果更为调查提供了一个新的、令人信服的理论支持。”索迪斯企业责任高级副总裁、全球首席多元化执行官Rohini ANAND博士说。

“这个研究的独特性在于它审核了众多级别的管理层和领导层在财务与非财务方面的绩效指标，表明了性别平衡在提升成果上的重要性。”

索迪斯有关性别平衡研究的关键发现：

• 与其他团队相比，性别更加平衡的团队创造的营运利润显著增加。
• 性别平衡实体的员工保留率较其他实体高出8个百分点。
• 性别平衡实体的客户保留率较其他实体高出9个百分点。
• 性别平衡的管理团队在员工敬业度方面较其他实体高出14个百分点。
• 性别平衡实体中的事故发生率较其他实体少12个百分点。

索迪斯这一独特的性别平衡研究建立在之前内部与外部的研究基础上，诠释了索迪斯对性别平等与包容性文化的承诺。

索迪斯已成为多元化与包容性领域的领军者，正在性别平等领域开创新局面。如今，女性在董事会中占比50%。32%的高级管理职位由全球女性担任，这一数字在2013年的最高水平基础上增长了6%。中层管理和驻场管理职位达到46%的平衡水平。目前，59%的劳动力在性别平衡的管理团队中工作。

索迪斯承诺，到2025年，女性在高级管理团队的占比将会达到40%，并将10%的奖金与这一指标挂钩。

索迪斯因其在性别平等方面的贡献而入选彭博性别平等指数2018榜单，并且在2012年获得Catalyst奖。2017年，索迪斯连续第九年跻身DiversityInc杂志的“多元化50强”排行榜前10强，并入选《职业母亲》（Working mother）杂志的“多元文化女性最佳公司”榜单。索迪斯在2017年被《财富》杂志三度认可，入选《财富》杂志评选的“全球最受尊敬公司”榜单、“改变世界”榜单以及“财富500强”榜单。