索迪斯名列法企高管性别平衡排名榜首

日前法国政府就上市公司高级管理团队的性别平衡情况进行公开排名，生活质量服务的全球领军企业索迪斯在该评选中拔得头筹。

女性在索迪斯执行委员会成员中占比43%、在董事会成员中占比38%。凭借遍布全球女性员工所组成的强大网络，以及在核心战略和绩效方面对于性别平等的承诺，索迪斯在法国政府近期公布的法国证券市场SBF 120指数排名中处于领先地位。

秉承集团在多元化与包容性方面所做承诺，索迪斯中国始终积极践行相关举措，致力于促进公司各个层面的性别平衡。数据显示，在索迪斯中国，女性员工占员工总数的63%，占中层管理团队的45%，高层管理团队的36%。

索迪斯首席执行官米歇尔•朗德尔(Michel Landel) 表示：“我们因领导团队的多元化而受到法国妇女权利国务秘书处的嘉奖。能够代表整个集团领奖，我感到非常荣幸和自豪。能够衡量的事才能被完成——我们也遵循这个显而易见的道理在公司内部促进性别平衡——每年我们都衡量自己与上年同期相比的工作进展，因而过去几年在男女平等这一议题上，我们在公司各个层面都实现了重大进展。通过充分挖掘男性和女性各自的优势，索迪斯将更具创新精神、更强大且实现更佳业绩。”

索迪斯董事会副主席兼索迪斯集团研发与创新特别顾问苏菲•白龙 (Sophie Bellon) 从法国妇女权利国务秘书帕斯卡尔•布瓦斯塔尔女士（Pascale Boistard）手中接过奖杯，并表示：“能够代表索迪斯领取这一奖项，我深感荣幸。我想对当代职业女性说，你们完全可以胜任领导工作；我想对当代的企业说，性别均衡不仅是为了平衡本身或者寻求创意，更是企业管理的未来。今天我们看到这么多优秀企业展示出他们在提高女性领导力方面所做的不懈努力，真是令人高兴！”

苏菲•白龙在其发言中强调了索迪斯女性人才国际论坛（SWIFt, Sodexo Women’s International Forum for talent）在推动索迪斯性别多元化进程方面的重要性。索迪斯女性人才国际论坛是米歇尔•朗德尔在2009年亲自建立的，汇聚了35位来自15个国家或地区的高级主管，他们在公司的各个部门工作，致力于增加公司管理团队中女性的数量。为实现这一目的，索迪斯女性人才国际论坛提出了各种具体的举措，而正是因为采取了这些措施，索迪斯在女性人才发展上取得了显著进展，才有了今日的嘉奖。

有关索迪斯多元化与包容性的更多信息，请访问：http://www.sodexo.com/en/corporate-responsibility/diversity-inclusion/priorities/women.aspx