索迪斯中国开展性别平衡专题会，正式启动“SoTogether China”

11月29日，索迪斯中国性别平衡专题会在上海举行，探讨性别平衡以及如何助力索迪斯女性发展等议题，并正式启动“SoTogether China”——索迪斯中国性别平衡咨询委员会。

在专题会开始前，索迪斯亚太区多元化与包容性负责人张燕介绍到：“在索迪斯，有这样一个目标：在2025年之前，女性领导者占比要达到40%！目前，索迪斯中国的女性领导者占比37.9%。虽然已经非常接近目标，但我们要做的还有很多。今天，我们正式启动“SoTogether China”，SoTogether的前身是索迪斯女性国际人才论坛(SWIFt)，更名后，SoTogether China将作为索迪斯中国性别平衡咨询委员会，致力实现女性和男性共同为实现事业上的成功而发挥作用。新的名称、标识和定位，将适用于世界各地不同层级的性别平衡组织成员，使我们团结一致，实现组织间的性别平衡。”

索迪斯始终致力于促进多元化和包容性，践行了各种举措向我们的目标迈进。在研讨会上，索迪斯中国区人力资源总监严健向与会者分享了此次会议的三个议题：DISCOVER发现、NARRATE诠释、ADVANCE前行，即发现自身优势、诠释女性职场机遇与挑战以及助力女性发展。严健谈到，“如果取这三个单词的首字母，组合起来就成了DNA。DNA对索迪斯有两层意思。第一层，女性作为公司的坚实力量，已经融入到了索迪斯的DNA；第二层，今天我们要共同探讨女性身上独有的DNA，来帮助女性发展，促进公司前行。”

“SoTogether China的启动，将为职场中的女性提供更多的机会，并有助于女性在职场中不断发现和发展自己。我为我们性别均衡的团队感到自豪，我们的商业价值也证明了我们对多元化的坚持是正确的。目前索迪斯中国男女比例介于40-60%之间，这并非一日之功。现在，SoTogether China的成立，更将有助于实现我们的目标，提高女性员工的能力和潜力，帮助她们发现、诠释自己，更好的前行”， 索迪斯中国区总裁马博闻为专题会开场。

在“发现、诠释、前行”三个议题讨论环节，索迪斯分别邀请了致力于性别平衡、职场女性及职业发展等方面的行业专家——来自笙雯咨询、脑神经科学领域、Potential Project的嘉宾在专题会上分享了职场女性的机遇与挑战、如何发挥个人优势等，以促进工作与发展。

三个议题环节：发现、诠释、前行

索迪斯相信“当女性被赋予权利时，我们所有人都会赋有更多能量”，“SoTogether China”在会上正式启动，将进一步推动实现性别平衡，助力“多元化与包容性”发展。